表題番号:2025C-400
日付:2026/04/02
研究課題人事部門のサポートが新卒社員の職場へのアジャストメントに与える影響
| 研究者所属(当時) | 資格 | 氏名 | |
|---|---|---|---|
| (代表者) | 商学学術院 商学部 | 教授 | 梁取 美夫 |
- 研究成果概要
本研究の目的はフィールドスタディで検証したモデルについて、そのメカニズムを明らかにするため実験研究を行うものである。
本研究費を使用し、クラウドソーシングプラットフォームにおいて参加者を募った実験を実施した。しかしながら結果について仮説と一部異なる結果が得られたため、理論モデルの再構築が必要となった。現在も理論モデルの検討が続けられている段階であり、本申請に直接かかわる論文等の具体的な成果はない(本申請のきっかけとなったフィールドスタディについては2025年アメリカ経営学会で発表済み)。