本研究では、2023年4月～2024年3月までの期間において、個人の知覚する組織的魅力が入社前から入社後にかけてどのように変化し、それが個人と組織に与える影響を理論的・実証的に検討することを主な目的とした。具体的には、（1）個人の知覚する組織魅力の変化（増加、減少、変化なし）が入社後の転職意思に与える影響、（2）個人の知覚する組織魅力の変化と転職意思の関係を調整する要因（個人、職場、組織）を抽出することである。