本年度は、リモートワークでの勤務環境における個人の「メディア接触行動」（ウェブサイト検索・閲覧、アプリ利用など）と心理的要因（性格特性、仕事や組織特性に関する知覚など）がリモート環境での職務態度に与える影響を明らかにすることを目的として、種々の研究活動を行った。具体的には、心理学の視点からリモートワークの研究を行っている文献のレビュー、文献レビューに基づいた仮説モデルの設定、調査票の設計、およびプレサーベイの実施である。次年度以降は、プレサーベイの結果を踏まえた、大規模サーベイの企画と実施、定量データの解析、及び論文執筆を含めた成果発表を行う予定である。