本研究では、2021年4月～2022年3月までの期間において、（1）コロナ禍でキャリア志向の変化に対する環境要因に加えて、個人の条件要因（性格特性、年齢、性別など）の析出と検証、（2）キャリア志向の変化（例えば、①ワーク→生活重視へ変化、②生活→ワーク重視へ変化、③変化無し）と職務態度（職務満足、組織コミットメント、転職意思など）との関係について検討を行うことを主な目的とする。

　研究活動としては、（1）文献や種々の資料・情報収集、（2）収集した2次データの分析、（3）ネット調査専門企業を通して調査の実施の3点に集中させた。