本課題研究は、2020年4月～2021年3月までの期間において、人材の高齢化という深刻な課題に直面している超高齢社会である日本企業における従業員の加齢とワークエンゲージメントとの関係、及び加齢とともにワークエンゲージメントが維持・促進されるための条件要因を検討することを目的とする。

　2020年4月に、本大学に着任したこともあり、交付申請を行った時期が6月以降であり、実質的な研究活動期間は9ヵ月弱ほどあった。そのため、研究活動としては、（1）文献や種々の資料・情報収集、（2）収集した中高年人材関連の2次データ分析、（3）ネット調査専門企業を通してパイロット調査の実施の３点に集中させた。