表題番号：2019C-600
日付：2020/03/18
研究課題介護保険施設における職員の主体性を促す職場環境と離職意向の関連性
| 研究者所属（当時） | 資格 | 氏名 | |
|---|---|---|---|
| （代表者） | 人間科学学術院 人間科学部 | 助手 | 内田 和宏 |
- 研究成果概要
- 本研究は，高齢者介護施設の離職防止における職場環境の具体的な取り組みに着目して，人材定着に有効な方策とその要因を明らかにすることを目的とした．調査は，まず介護施設の人材管理担当者を対象にインタビュー調査を行い，職場環境に関する調査項目を作成した．次に，介護職員1,000名を対象として，自記式調査票を用いた郵送調査を行った．確証的因子分析を行った結果，「意見の重視と反映」「評価と人材啓発」「管理重視」の3因子が抽出された．さらに，妥当性を検討するため重回帰分析を行った結果，「意見の重視と反映」が行われていると離職意向が有意に低下し，「管理重視」の傾向が強いと有意に離職意向が高くなることが明らかになった．