表題番号：2015S-048 日付：2016/04/09
研究課題組織メンバーが組織変革に与える影響の実証研究
研究者所属（当時） 資格 氏名
（代表者） 商学学術院 商学部 助手 小沢　和彦
研究成果概要
　組織をオープンシステムと捉えるならば、組織の環境変化への対応は不可避であり、とりわけ環境変化が激しい状況では組織変革の重要性は増すといえる。従来の組織変革の既存研究では組織メンバーの中でもトップマネジメント(以下トップ)の役割が注目され、その理論研究および定量研究が多く行われてきた。しかし、組織変革の主体としてトップのみを想定することは、組織変革の実態を踏まえると不適切であるといえる。
　そのため、本研究ではトップ以外の組織メンバーも想定し、彼らが組織変革に与える影響を検討した。とりわけ今年度は①理論モデルと仮説の導出と②統計分析のための部分的なデータセットの構築を行った。